归属感 Often Takes Knowing Who We Are and What We Believe

“我们只相信，我们属于我们愿意冒着被人知道的风险的程度。.” ——康纳·比顿

起初, 归属感可能听起来像一个无定形的词——一个听起来不错但感觉仍然不明确的词. 对其他人来说，归属感可能听起来令人生畏，也许反映了一种脆弱感.

由于疫情，归属这个词变得更加普遍. 那些奇怪的间隔年让我们对人类经历的极端有了自己的看法，因为我们经历了一场全球性的转变，它让我们感到所有人都一样，同时又极度分离. COVID-19 wasn't the only factor. Societal unrest and political upheaval played a role. In many cases, people felt isolated and lonely. People dug into their political corners and ideologies. 在工作方面，随着企业的核心受到冲击，员工的敬业度大幅下降.

Today is Day 2 of 建设 包容 Week, 这是一项全行业的努力，旨在庆祝和增强对多样性的认识, 股本, and 包容 (DEI) and to spearhead change. 澳门足彩app很荣幸能够在大使级别赞助建设包容周，并通过强调每天的主题来参与. 今天的主题是归属. 归属感意味着每个人都被公平对待，并感到他们可以作为更大社区的一员而茁壮成长.

但是，如果我们从更广泛的角度来看待人类是如何渴望相互联系的呢? 归属感 is woven into our DNA. It's part of the fabric of our being. 归属感不是可有可无的，而是人类经历的一部分. 在工作场所, 归属感对敬业度至关重要——然而统计数据显示，40%的员工在工作中感到孤立和疏离. 除此之外, 研究告诉我们，如果员工有归属感，公司就会获得可观的利润. 高度的归属感与工作绩效提高高达56%有关, a 50% drop in turnover risk and a 75% reduction in sick days.

澳门足彩app’s 多样性 Suite explores various aspects of belonging. In our Knowing Your ABCs: Allyship, 归属感, 及创造公平课程, we explore some of the tenets of belonging. Besides being a critical part of team members feeling included, valued and appreciated at work, 归属感有助于提高底线，改善全球的工作环境.

In his powerful book Together, Dr. Vivek没吃, the Surgeon General of the 美国, 突出了孤独的严重影响，以及它给我们所有人带来的损失, individually and corporately. 他指出，一项研究表明，无处不在的孤独感对我们身体健康和幸福的影响可以比作每天抽15支烟.

在工作和生活的其他方面，归属往往是有意为之的. Some seasons of life provide us with connections to community, 而其他国家则需要付出更多努力寻求伙伴关系, collaboration and friendship. I know my life has worked this way. 作为一个母亲, I can easily remember when my children were very little, 和他们在家里度过的时光既充实又孤独. 澳门足彩app之前, 当时我是兼职教授和独立承包人, 我享受这种自由，但也渴望与更亲密的同事建立联系. 在澳门足彩app, 我努力平衡在家工作带来的独立性，同时保持与杰克逊维尔的家庭办公室的联系, 佛罗里达. There is a balance of belonging to be struck. 

作家兼演说家布琳·布朗断言，归属感始于内心. 虽然我们可能会把它看作是与外部世界的联系，或者是一种融入的方式，或者感觉我们和“人群”在一起,“它更像是一种帮助我们驾驭社会景观的内在实践. 也许相反, 对群体的归属感始于对我们自己的归属感，以及对我们是谁和我们所相信的东西的根深蒂固的感觉. As the opening quote of this article suggests, 我们的归属感很大程度上来自于有时让别人了解我们的可怕意愿.

在澳门足彩app, we can seek and encourage a sense of belonging in some specific, 有形的方式, 例如:

• Pursuing mentorship – both providing and receiving it.
• Seeking to understand others' perspectives.
• 通过学习、联系和协作的机会授权团队成员.
• 有意地与整个企业的团队成员接触，了解他们的专业知识和观点.
• 寻找简单的方法来更好地了解我们的同事. 问问题. 对话. 表现出兴趣.
• Showing recognition and gratitude.
• 提高我们的自我意识，让我们觉得自己是属于这里的. 是什么让我们感到联系? 我们周围的人是否与我们的价值观一致?

This 建设 包容 Week, 把实践你的归属感作为一种激进的自我照顾行为.

作者简介: 泰勒·威廉姆斯，M.Ed., Ed.S.是澳门足彩app在学习、发展和参与方面的企业培训师. Her passion for personal development, 心理健康, 沟通, 情商, and innovation inspires her work. With a background in 心理健康, 业务, 设计思考, 和性能, 泰勒热衷于帮助人们在工作内外创造生活，帮助他们感觉自己是最好的自己. 她拥有佛罗里达大学的学士和硕士学位，她在那里打排球. She also has two elementary-aged kids who are her best friends!

培养归属感只是澳门足彩app努力确保每个团队成员享受他们一生中最好的工作的方式之一. 澳门足彩app了解更多信息.